Права і обов'язки

Основні засади роботи приватного соціального працівника

Приватні соціальні працівники зобов'язані співпрацювати з іншими працівниками та установами, що надають послуги догляду, за бажанням особи, якій надається догляд. Крім того, вони  зобов'язані дотримуватися конфіденційності у всіх справах, довірених їм, або з якими вони ознайомилися протягом виконання обов'язків.

 

 

Права приватного соціального працівника

  • Право просити узгоджену суму оплати за надані послуги.
  • Особиста свобода розпорядження 
  • Право жити в квартирі  свого опікуваного (на договірних засадах) 

 


Працівники, або їхні представники, які працюють на заміну, можуть надавати послуги з медичного догляду і допомоги тільки після інструктажу і виключно під контролем медичного кваліфікованого персоналу. Для відповідних випадків можуть робитися подальші домовленості, щодо заміни працівника, наприклад, у разі його захворювання
(наприклад, щоб уникнути його (її) контакту з опікуваними).


Обов'язки працівника, який надає кваліфіковані послуги з догляду

  • Зареєструвати свою діяльність
  • Надавати послуги відповідно до угоди
  • Дотримуватися переліку обов'язкових дій щодо повсякденного побуту і в надзвичайних ситуаціях
  • Зобов'язання співпрацювати з іншими установами та особами, які працюють в сфері надання послуг з догляду.
  • Конфіденційність
  • Обов'язок вести розрахункову книжку працівника
  • Дотримуватися Кодексу професійної поведінки
  • Уникнення небезпеки 
  • При укладенні договору дотримуватись  обов'язкової письмової форми, а також враховувати Закон про захист прав споживача.
  • Обов'язково зареєструватися
  • Зареєструватися в органі соціального страхування
  • Сплачувати податки
  • Членство в Торгово-промисловій палаті 

 


У разі цілодобового догляду на заміну можуть бути залучені лише кваліфіковані працівники, а не будь-які співробітники. Для найманих працівників діють завжди положення про норми робочого часу. Таким чином, цілодобовий догляд не може виконуватися співробітниками доглядальника. Такі співробітники не можуть здійснювати медичну діяльність.


Нижче наведено умови для здійснення медичної допомоги і догляду:

  • Повноваження з надання медичних послуг та сестринського догляду повинні надаватися тільки в окремих випадках.
  • Догляд і медична допомога може здійснюватися тільки в тому випадку, якщо працівник постійно або принаймні регулярно протягом тривалого часу перебуває в будинку людини, яка потребує допомоги.
  • Максимально можна доглядати трьох осіб із однієї родини, кожна з яких є родичем іншим членам родини.
  • Опікуваній особі, члену її родини, або її представнику потрібно укласти письмову згоду на догляд приватним соціальним представником.
  • Медичні працівники повинні надати письмові інструкції щодо надання конкретно визначених  послуг.
  • Для соціального працівника існує конкретно зазначена в інструкціях можливість відмовитися від зобов'язань надавати медичну допомогу.
  • Особа, яка здійснює інструктаж, повинна переконатися в тому, що соціальний працівник має необхідні навички та вміння.
  • Надання догляду та медичної діяльності є обмеженим. Діяльність закінчується разом із закінченням контракту.